Systemisch veranderen

Waarom is veranderen vaak zo’n gedoe? Hoe kan het dat teams weer in oud gedrag vervallen, zelfs als iedereen het wel wíl laten slagen? Waarom werk je hard aan plannen, structuren en overlegvormen, terwijl niemand in beweging komt? Het antwoord: omdat er simpelweg méér nodig is om gedragsverandering bij mensen te zien.

Bij veel scholen hangt er spanning tussen hoe de bovenstroom is ingericht en wat er in de onderstroom gebeurt. In dit teamtraject onderzoek je precies die laag: welke patronen spelen een rol? Waar zit de échte urgentie? Wat probeert je team, bewust of onbewust, duidelijk te maken? Door systemisch te kijken naar verandering ontdek je wat teams nodig hebben om écht in beweging te komen. Je leert meer welke interventies werken in welke fase en waarom soms niet de inhoud, maar juist de dynamiek bepaalt of een verandering slaagt.

Tijdens deze training leer je veranderen vanuit een systemisch perspectief. Door een unieke combinatie van theorie, oefeningen en praktijkvoorbeelden kan je het direct toepassen in de dagelijkse werk.

Wat heb je aan dit traject?

• Je kunt de verschillende fasen in een verandering herkennen;
• Je leert een aantal krachtige interventies die de gewenste verandering ondersteunen;
• Je ontdekt dat er voor succesvol veranderen meer nodig is dan de praktische zaken.

De scholing betreft een dag en er is ook mogelijkheid tot het volgen van een workshop. De workshop is een kleine inkijk in wat de gehele dag te bieden heeft; een eerste aanzet.